Im Rahmen der diesjährigen DGFP // Jahrestagung.digital „Mitbestimmung 4.0“ wurde ich im Vorfeld interviewt. Ich freue mich sehr die Inhalte auch hier zu teilen. Los gehts: Marco Holzapfel (Betriebsdialog) besetzt mit seiner Dienstleistung eine absolute Nische: Er tritt erst in Aktion, wenn er von Betriebsräten
Hohe Inflationsraten, extrem steigende Energie- und Lebensmittelpreise, Inflationsprämie und gestiegener Mindestlohn: U.a. diese Faktoren sowie die Tatsache, dass wir uns in einem Arbeitnehmermarkt befinden, führt zwangsläufig vermehrt in den Betrieben zur Frage, ob der einzelne Mitarbeiter eine faire Vergütung für seine Arbeitsleistung erfährt. Insbesondere in
Mitbestimmung 4.0 – Der Wandel durch digitale Lösungen und smarte Technologien hin zu orts- und zeitunabhängigem, produktiverem, datenbasiertem Arbeiten. Eine große Herausforderung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Um in Zukunft wettbewerbsfähig, wirtschaftlich und attraktiv für Fachkräfte zu sein, gilt es diesen Veränderungen proaktiv zu begegnen
Seit vielen Jahren beschäftige ich mich als Experte / Sachverständiger intensiv mit dem Thema der IT-Mitbestimmung. Dabei kennzeichnet sich der Themenbereich maßgeblich durch ein nahezu exponentielles Wachstum an zu regelnden Themen und zeitgleich nimmt die Komplexität der IT-Systeme selbst zu. Für Arbeitgeber und Betriebsräte bedeutet dies
Zwischen dem 01. März und 31. Mai finden die Betriebsratswahlen statt – alle vier Jahre. Die Zeit ist häufig geprägt von Wahlkampf, den Aktivitäten des Wahlvorstands und unzähligen Formvorschriften aus der Wahlordnung. Aber was passiert eigentlich danach? Vogel-Strauß-Taktik bei den Arbeitgebervertretern? Lagerdenken bei den Betriebsratsmitgliedern?
Im Frühjahr 2022 stehen die regulären Betriebsratswahlen in Deutschland an! Ein wichtiges Ereignis und entscheidender Moment für die Etablierung einer kooperativen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Denn alle vier Jahre zwischen dem 01. März und 31. Mai finden die regulären Betriebsratswahlen statt (§ 13 Abs.
Virtuell Reality, KI, Neurotechnologien, Smart Devices und Smart Offices: Wie wir in 20 Jahren arbeiten werden, weiß niemand. Wir wissen nur eins: So wie es ist, wird es nicht bleiben. Umso wichtiger, cleverer, wirtschaftlicher und mitarbeiterorientierter ist es, sich heute mit den Fragen der modernen
Juristische, technische, wirtschaftliche und auch moralische Faktoren spielen beim Beschäftigtendatenschutz eine maßgebliche Rolle. Die voranschreitende Digitalisierung fordert eine interdisziplinäre, strukturierte und agile Auseinandersetzung mit dem Thema in Betrieben. Funktioniert die Digitalisierung mit Datenschutz? Dass die Digitalisierung des Arbeitsplatzes voranschreitet, ist unbestritten. Insbesondere die Corona-Pandemie leistete
Mit der auch als Whistleblower-Richtlinie bekannten EU-Hinweisgeberschutzrichtlinie, hat der EU-Rat bereits im Oktober 2019 die Grundlagen für klare Schutzmechanismen für Hinweisgeber geschaffen. Die Bundesrepublik Deutschland wird diese Richtlinie in Form des Hinweisgeberschutzgesetz etablieren. Vergleichbar ist dieses Konstrukt entsprechend der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und dem deutschen Bundesdatenschutzgesetz
Die Definition von orts- und zeitflexiblem Arbeiten hat sich durch die COVID-19 Pandemie im betrieblichen Alltag nachhaltig verändert. Wo in der Vergangenheit vielerorts noch eine Präsenzkultur im Betrieb geherrscht hat, hat sich gezeigt, dass Mobiles Arbeiten im Homeoffice eine durchaus praktikable und sinnvolle Form der