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Scout & Lotse

Marco Holzapfel

„Nach meiner Ausbildung zum Bankkaufmann habe ich Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement studiert und war über 10 Jahre in leitenden HR-Positionen – zuletzt als HR Director – in unterschiedlichsten Unternehmen verschiedener Branchen. In dieser Zeit habe ich u.a. tarifvertragliche Neuregelungen in der Fläche umgesetzt, eine Vielzahl von Betriebsvereinbarungen nachhaltig erfolgreich abgeschlossen sowie diverse betriebliche Konflikte u.a. im Rahmen der Einigungsstelle gelöst. Ich kenne beide Seiten der Betriebsparteien, da ich selbst einige Jahre im Betriebsrat war und auch diese Perspektive kennen und schätzen gelernt habe.

Als selbständiger Mitbestimmungslotse vereine ich nebenberuflich seit 2013 und hauptberuflich seit 2017 Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen und unterstütze die Betriebsparteien gleichermaßen zum gemeinsamen Erfolg.

Vor diesem Hintergrund folge ich dem Grundsatz, das Ziel immer mit einer sinnvollen, fairen und nachhaltigen Lösung für die Mitarbeiter, den Betriebsrat sowie den Arbeitgeber zu erreichen. Ich bin davon überzeugt, dass für jede Situation, egal auf welchem Level/Eskalationsstufe/Ausgangslage sich die Parteien befinden, am Ende eine gemeinsame Lösung die Beste ist.“

Ausbildung und Qualifikationen

  • Dipl. Betriebswirt (FH) – Schwerpunkt Personalmanagement
  • Zertifizierter Mediator (Wirtschaftsmediation) gemäß § 5 MediationsG
  • Unabhängiger Sachverständiger gemäß § 80 Abs. 3 BetrVG
  • Externer Datenschutzbeauftragter gemäß Art. 37 DSGVO

Schwerpunkte

  • Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
  • Wirtschaftliche Angelegenheiten gemäß § 106 BetrVG
  • Soziale Angelegenheiten gemäß § 87 BetrVG
  • IT-Mitbestimmung und Digitalisierung
  • Personalplanung quantitativ und qualitativ
  • Arbeitszeitmodelle und Personaleinsatzplanung
  • Vergütungsstrukturen und -Modelle
  • Betriebliche Bildung und Personalentwicklung
  • Talent- und Performancemanagement

Stärken

  • Fähigkeit komplexe Sachverhalten nachvollziehbar und klar zu erklären 
  • Interessensvernetzung und Lösungsfindung
  • Ausgewogene Gruppenmoderation
  • Vertrauenswürdiger Charakter
  • Coach für Betriebsräte und Arbeitgebervertreter
  • Beziehungs-Management und Betriebliche Konfliktlösung
  • Operativ praktisches Know-How
  • Umfangreiche branchenübergreifende Erfahrung