Der Betriebsrat rückt mit der Entgelttransparenzrichtlinie der EU noch stärker ins Zentrum der Vergütungsfragen. Wo bisher oft vor allem HR und Geschäftsleitung im Fokus standen, wird künftig deutlicher: Equal Pay ist auch ein Mitbestimmungsthema. Die Richtlinie verlangt nicht nur mehr Transparenz, sondern auch klar strukturierte,
Ein neuer Blick auf § 2 BetrVG Wer § 2 Absatz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes aufmerksam liest, stößt auf einen unscheinbaren, fast beiläufigen Satz: „Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten […] zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.“ In der täglichen Praxis wird dieser Passus häufig als
Während der Begriff in angelsächsischen Konzernen längst etabliert ist, herrscht hierzulande oft Verwirrung darüber, wofür diese Rolle eigentlich steht. Vorstand, Personalbereich, Fachabteilungen, Rechtsabteilung und Betriebsrat haben nicht selten völlig unterschiedliche Bilder im Kopf. Genau deshalb lohnt sich ein Blick darauf, wo die Funktion am besten
In zahlreichen Betriebsratsgremien ist es gängige Praxis, für das Thema IT-Mitbestimmung einen speziellen Fachausschuss gemäß § 28 BetrVG einzusetzen. Dessen Zuständigkeit ergibt sich in der Regel aus § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, der die betriebliche Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen regelt, die zur Überwachung
Ein Beitrag von Marco Holzapfel, Externer Sachverständiger für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung Gesunde Unternehmen brauchen gesunde Menschen. Diese scheinbar einfache Wahrheit ist in Zeiten wachsender psychischer Belastungen, zunehmender Komplexität und sich wandelnder Arbeitsbedingungen aktueller denn je. Und doch: In vielen Betrieben
Die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland steht vor einer entscheidenden Weichenstellung. Die Betriebsratswahlen 2026 haben das Potenzial, nicht nur eine Neuausrichtung der Gremien zu bewirken, sondern auch langfristige Lösungen für die Herausforderungen des demografischen Wandels und der sinkenden Attraktivität des Ehrenamts zu etablieren. Doch wie kann
Die Einführung moderner IT- und KI-Systeme in Unternehmen eröffnet neue Möglichkeiten – und stellt zugleich erhebliche Herausforderungen an die betriebliche Mitbestimmung. Sowohl Betriebsräte als auch Arbeitgeber sind gefordert, technologische Innovationen mit rechtlichen Vorgaben und den Interessen der Belegschaft zu vereinen. Genau hier setzt Marco Holzapfel
Die aktuelle Kienbaum-Studie “HR-Trends 2025” betont die Bedeutung einer echten Partnerschaft in der Mitbestimmung. In einem zunehmend regulierten Umfeld empfiehlt die Studie, Arbeitsbeziehungen zu vereinfachen und zu flexibilisieren, um effizientere Abläufe zu ermöglichen. Unternehmen sollten daher auf transparente und partnerschaftliche Beziehungen mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
Die digitale Transformation verändert die Geschäftsprozesse rasant, und ein zentraler Bestandteil davon ist der Wechsel von SAP ECC auf SAP S/4HANA. Während S/4HANA erhebliche Vorteile in Bezug auf Leistung, Echtzeitverarbeitung und Benutzerfreundlichkeit bietet, ist der Übergang mit großen Herausforderungen verbunden – sowohl technisch als auch
In der modernen Arbeitswelt sind Konflikte zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat keine Seltenheit. Unterschiedliche Interessen, Missverständnisse oder Kommunikationsprobleme können schnell zu Spannungen führen. Eine effiziente Lösungsmethode ist die Mediation, die eine neutrale und strukturierte Konfliktlösung ermöglicht. Marco Holzapfel, ein erfahrener Wirtschaftsmediator, bietet spezialisierte Mediationsdienste im Kontext