„Marco, du bist wie Mary Poppins.“ 👧🏼 Heute hatten wir im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung den Abschluss eines einjährigen Workday-HCM-Projekts bei einem internationalen Konzern. Im Nachgang rief mich die Projektkoordinatorin an und sagte: „Marco, du bist wie Mary Poppins – du bist in einer Phase
IT-Mitbestimmung ist im internationalen Konzern furchtbar! Stimmt. Jedenfalls dann, wenn die erforderlichen Compliance-Prozesse nicht gemeinschaftlich verstanden, nicht sauber prozessiert und nicht als echter Wertbeitrag organisiert werden. In vielen international aufgestellten Unternehmen gibt es längst professionelle Tools, Workflows und Assessment-Prozesse. Datenschutzfolgenabschätzungen, AI-Act-Prüfungen, Security Assessments, Vendor Checks,
Betriebsrat 2026 – 2030: Das „Rollen-Playbook“ für die neue Amtsperiode Mit der neuen Amtsperiode beginnt für viele Betriebsratsgremien nicht nur ein organisatorischer Neustart. Es beginnt auch eine Phase, in der sich entscheidet, wie Zusammenarbeit, Rollenverständnis und Wirksamkeit für die kommenden vier Jahre geprägt werden. Eine
Der Wirtschaftsausschuss steht in vielen Unternehmen vor einer wachsenden Herausforderung: Wirtschaftliche Entwicklungen werden komplexer, Veränderungen schneller und die Auswirkungen auf Beschäftigung, Organisation und Mitbestimmung tiefgreifender. Genau deshalb gewinnt das Thema Sachverständiger für den Wirtschaftsausschuss zunehmend an Bedeutung. Denn wer wirtschaftliche Angelegenheiten nur zur Kenntnis nimmt,
Mit dem Beginn einer neuen Amtsperiode entsteht ein Moment, den es so nur alle vier Jahre gibt: ein echter Neustart. Neue Gremien, neue Konstellationen, neue Erwartungen – und oft auch die leise Hoffnung, dass „es diesmal besser läuft“. Gleichzeitig zeigt die Praxis ein anderes Bild.
Der Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis ist längst keine Zukunftsfrage mehr. Von automatisierten Recruiting-Tools bis hin zu KI-gestützter Schichtplanung oder Arbeitssteuerung: Unternehmen nutzen zunehmend Systeme, die Entscheidungen vorbereiten oder sogar treffen. Rechtlich entsteht daraus ein Spannungsfeld, das sich nur durch eine klare Trennung zweier Ebenen
Liebe Betriebspartner, in dieser besonderen Jahreszeit 🎄, in der wir innehalten, zurückschauen und zugleich nach vorn blicken, möchte ich einen Gedanken mit Euch teilen, der uns im kommenden Jahr in besonderer Weise begleiten wird. 2026 steht ein Moment bevor, der nicht nur im Kalender, sondern
Warum bestehende M365-Regelungen jetzt überprüft und erweitert werden müssen. Mit der fortschreitenden Einführung von Microsoft 365 Copilot – sowohl in der Chat-Variante als auch in der lizenzierten Integration in die Microsoft-365-Applikationen – stehen viele Unternehmen vor der Frage, ob bestehende Betriebsvereinbarungen zu Microsoft 365 noch
Der Betriebsrat rückt mit der Entgelttransparenzrichtlinie der EU noch stärker ins Zentrum der Vergütungsfragen. Wo bisher oft vor allem HR und Geschäftsleitung im Fokus standen, wird künftig deutlicher: Equal Pay ist auch ein Mitbestimmungsthema. Die Richtlinie verlangt nicht nur mehr Transparenz, sondern auch klar strukturierte,
Ein neuer Blick auf § 2 BetrVG Wer § 2 Absatz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes aufmerksam liest, stößt auf einen unscheinbaren, fast beiläufigen Satz: „Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten […] zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.“ In der täglichen Praxis wird dieser Passus häufig als