Der Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis ist längst keine Zukunftsfrage mehr. Von automatisierten Recruiting-Tools bis hin zu KI-gestützter Schichtplanung oder Arbeitssteuerung: Unternehmen nutzen zunehmend Systeme, die Entscheidungen vorbereiten oder sogar treffen. Rechtlich entsteht daraus ein Spannungsfeld, das sich nur durch eine klare Trennung zweier Ebenen